必发娱乐app:因此没有相应的事实和法律依据

但是，通过询问证人和现场调查，法官对案件的情况有了更好的了解。庭审结束后，丰台区人民法院于下午3时进行了现场调查。虽然配送站入口处没有单位标识，但商品包装上清楚地印着“金龙祥公司”字样;分销站的工作人员所描述的工资支付标准和方法与王东的完全一致;配电站的分布范围也与王东所陈述的工作范围一致。去年8月31日,北京市丰台区人民法院作出一审判决,认定王董与公司有劳动关系,并裁定王栋公司应该支付的默认工资8800元七天内生效日期的判断。，扣除工资2500元。

此后，金龙翔公司提起上诉。但在二审期间，金龙翔公司决定与王东进行调解。为了及时收到这笔钱，王东最终同意了调解方案，双方达成协议并签署了调解协议。今年1月，王东在收到调解书当天也收到了金龙翔公司的款项。到目前为止，经过3年多的劳动争议终于被成功解决。

对此，王婷律师解释说，拖欠工资是违法的，应予以退还。此外，雇主对雇员征收罚款，没有相关的法律依据。根据第十三条“最高人民法院的解释几个问题关于审理劳动争议案件适用法律(1)”,驱逐,解雇、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作用人单位应当承担的举证责任引起的劳资纠纷的年数的决心。在本案中，金龙祥公司对王东的工资扣除并没有提交任何证据，因此没有相应的事实和法律依据，应返还王东扣除的工资。